Parece
haver uma zona de conforto intransponível quando se pretende implementar
mudanças. E, talvez, transpô-la, seja o maior desafio de qualquer administrador
público. Não vencê-la também pode ser a maior causa do que denominei ontem de
"A angústia de ser gestor". Embora individualmente as pessoas façam
discursos pró-mudança, na prática, quando instadas a se manifestar, optam por
manter a zona de conforto organizacional. Com isso, não avançam, não optam por
mudanças radicais. Assim, a organização se comporta como nós, seus membros,
que, no mais das vezes, preferimos sempre a zona de conforto. Há tendência a
investirmos em informações que diminuam as incertezas. Há até um dito
popular:"Não se deve trocar o certo pelo duvidoso". Quando, na
prática, a organização tem o lema como mantra, mudar é quase impossível.
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OBS:
Post do dia 29/06/2014
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